Du kan kun foretage en indberetning om oplysninger, som du er kommet i besiddelse af som led i arbejdsrelaterede aktiviteter, f.eks. som ansat, i forbindelse med ansættelsesprocessen eller andre førkontraktretlige forhandlinger.
Du kan også anvende whistleblowerordningen, hvis du er kommet i besiddelse af de oplysninger, du vil indberette om, fordi du:
- er samarbejdspartner, herunder selvstændigt erhvervsdrivende, som er kommet i besiddelse af oplysninger som led i arbejdet
- har været medlem af direktionen eller varetager en anden rolle i relation til ledelsesorganet hos den myndighed eller virksomhed, du vil indberette oplysninger om
- frivillig, lønnet eller ulønnet praktikant hos myndigheden eller virksomheden
- er en person, som arbejder under tilsyn og ledelse af kontrahenter, underleverandører og leverandører
Læs mere om den personkreds, der kan foretage indberetninger til Den Nationale Whistleblowerordning.
Du kan indberette oplysninger om:
- overtrædelser af EU-retten
- alvorlige lovovertrædelser, f.eks. bestikkelse, dokumentfalsk, hacking, aflytning, optagelse af samtaler mellem andre, tyveri, underslæb, bedrageri, databedrageri, mandatsvig, afpresning, mv.
- chikane herunder seksuel chikane, grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen og grov chikane, f.eks. på grund af race, køn, farve, sprog, formueforhold, national eller social oprindelse, politisk eller religiøst tilhørsforhold
- øvrige alvorlige herunder tilsidesættelse af faglige standarder, overtrædelser af forvaltningsretlige principper, overtrædelser af arbejdspladsens interne retningslinjer om f.eks. tjenesterejser, gaver og regnskabsaflæggelse
- bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere
Den Nationale Whistleblowerordning foretager i hvert enkelt tilfælde en konkret vurdering af, om der er tale om sådanne alvorlige forhold.
Du skal være opmærksom på, at du ikke kan anvende ordningen til at indberette oplysninger om øvrige forhold, f.eks. overtrædelser af mindre væsentlige forhold, f.eks. overtrædelser af interne retningslinjer om sygefravær, rygning, alkohol, påklædning, privat brug af kontorartikler mv. og oplysninger om mindre grove personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen, som ikke er omfattet af ordningen. Sådanne oplysninger skal som udgangspunkt håndteres via nærmeste leder, HR eller din tillidsrepræsentant.
Du kan f.eks. heller ikke indberette klassificerede oplysninger, der falder inden for rammerne af Justitsministeriets sikkerhedscirkulære.
Du kan læse mere om, hvad du kan whistleblowe om til Den Nationale Whistleblowerordning.
Du kan læse mere om behandling af din indberetning og tidsfrister i Den Nationale Whistleblowerordning her.